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Corso RLS, Rappresentante Lavoratori Sicurezza
Il corso RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) è obbligatorio per legge e ha l'obiettivo di formare una figura chiave all'interno dell'azienda che funge da ponte di comunicazione tra i lavoratori e il datore di lavoro riguardo le questioni di sicurezza sul lavoro. Il RLS rappresenta i colleghi nelle discussioni relative alla salute e sicurezza, garantendo che le preoccupazioni e i bisogni dei lavoratori siano ascoltati e presi in considerazione nelle politiche aziendali.
Contenuti del Corso RLS
Il corso si concentra su vari aspetti della gestione della sicurezza, tra cui:
- Normative sulla sicurezza sul lavoro: conoscenza della legislazione vigente, in particolare il Decreto Legislativo 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro).
- Compiti e diritti del Rappresentante dei Lavoratori: come gestire i rischi, partecipare attivamente alle riunioni, segnalare pericoli e proporre soluzioni.
- Identificazione dei rischi: come riconoscere i rischi presenti nell'ambiente lavorativo e suggerire misure preventive.
- Prevenzione e protezione: comprensione delle misure di prevenzione e protezione per garantire un ambiente di lavoro sicuro.
Obbligo di Formazione
La formazione per diventare RLS è obbligatoria per legge. Il mancato adempimento comporta sanzioni amministrative e penali per l'azienda. Il corso dura un numero minimo di ore stabilito dalla legge, e viene aggiornato periodicamente per riflettere eventuali cambiamenti legislativi o normativi.
Il ruolo del RLS è cruciale per migliorare la cultura della sicurezza all'interno delle aziende, aiutando a ridurre i rischi di incidenti e malattie professionali.
Se hai bisogno di ulteriori dettagli o di chiarimenti, siamo disponibili a rispondere!
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Tipologia
Il corso si può frequentare sia in presenza presso la nostra sede che online su piattaforma e-learning. Siamo operativi a Roma e nella regione Lazio.
Durata
Il corso dura 32 ore, mentre l'aggiornamento 4 oppure 8 ore in base al numero di lavoratori dell'azienda.
Attestato
Il nostro attestato è valido sull'intero territorio nazionale e certificato da Organismo Paritetico OPN Italia Lavoro iscritto al repertorio presso il Ministero del Lavoro.
Rinnovo
Il rinnovo annuale è obbligatorio per aziende con più di 15 lavoratori, mentre ogni 5 anni in caso di aziende con meno dipendenti.
Corso RLS: il programma
La formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è obbligatoria e deve essere a carico del datore di lavoro. Essa si concentra su vari aspetti giuridici, normativi e tecnici per garantire che l'RLS possa svolgere il suo ruolo di collegamento tra i lavoratori e l'azienda in maniera efficace.
Contenuti minimi della formazione RLS
Principi giuridici nazionali e comunitari:
- Conoscenza della legislazione italiana ed europea in materia di sicurezza sul lavoro.
Salute e sicurezza sul lavoro:
- Studio delle leggi generali e speciali che disciplinano la sicurezza nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla protezione della salute dei lavoratori.
Soggetti coinvolti nella sicurezza sul lavoro e obblighi:
- Ruoli e responsabilità di tutte le figure aziendali coinvolte nella gestione della sicurezza: datore di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori e RLS stesso.
Fattori di rischio: identificazione e definizione:
- Come identificare e definire i rischi presenti nell'ambiente di lavoro (rischi chimici, fisici, biologici, ecc.).
Protezione e prevenzione:
- Analisi delle misure di protezione e prevenzione, tra cui interventi tecnici, organizzativi e procedurali per ridurre o eliminare i rischi.
La normativa in materia di sicurezza sul lavoro:
- Approfondimento delle leggi, decreti e regolamenti che disciplinano la sicurezza sul lavoro, in particolare il D.Lgs. 81/2008.
Fondamenti di tecnica di comunicazione:
- Sviluppo di abilità comunicative per interagire in modo efficace con lavoratori, datori di lavoro e altri soggetti coinvolti nella sicurezza, al fine di sensibilizzare e segnalare i rischi.
La formazione RLS deve essere svolta in modalità pratica e teorica, con una durata minima stabilita dalla normativa, e viene aggiornata periodicamente. Assicurarsi che l'RLS abbia una solida comprensione di questi temi è cruciale per garantire un ambiente di lavoro sicuro e protetto.
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Domande frequenti
Qual è la durata dell'incarico RLS?
La durata dell'incarico del RLS è triennale, salvo diversi casi di contrattazione collettiva.
Sono previsti aggiornamento per il corso RLS?
È previsto un'aggiornamento RLS periodico obbligatorio annuale. Almeno 4 ore per aziende fino a 50 lavoratori. 8 ore per aziende con più di 50 dipendenti. La formazione deve inoltre essere ripetuta nel caso in cui vi sia una evoluzione o alla nascita di nuovi rischi.
Nomina RLS, come funziona
Il RLS è l'unica figura scelta dagli stessi lavoratori e il datore di lavoro non può esprimersi a riguardo, ma solo prendere atto e rispettare la volontà espressa dai propri dipendenti, comunicando all'Inail la figura designata.
Fino a 15 dipendenti, il rappresentante lavoratori sicurezza è eletto internamente in azienda oppure c'è la possibilità di designarne uno comune a più aziende dello stesso comparto produttivo o territorio di competenza, detto RLST (rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale o di comparto).
Sopra le 15 unità i lavoratori individuano un rappresentante all'interno delle rappresentazioni sindacali, se presenti. In caso contrario possono comunque designare un lavoratore all'interno dell'azienda.
Quanti RLS per azienda?
Il Decreto Legislativo 81/2008 stabilisce che deve essere obbligatoriamente nominato almeno un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza in ogni contesto lavorativo, che deve ricevere una adeguata formazione RLS e un aggiornamento RLS annuale. Non può inoltre coincidere con il RSPP (Responsabile del servizio di prevenzione e protezione).
Il numero di rappresentanti varia in base alle dimensioni dell'azienda. Il Testo Unico definisce quello che è necessariamente il numero minimo che deve essere presente in ogni realtà aziendale. Il datore di lavoro o i sindacati possono però aumentare il numero di RLS necessari in base al singolo contesto produttivo e alle sue specifiche necessità.
I quantitativi minimi sono i seguenti:
- Fino a 200 lavoratori: 1 RLS
- Da 201 a 1.000 lavoratori: 3 RLS
- Oltre 1.000 lavoratori: 6 RLS
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